En esta tesina se describe un marco teorico sobre la incidencia del compromiso de la alta gerencia en la creacion y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia y su impacto en el desempeno de las firmas en las figuras de ROA y ROE. Este marco permite plantear seis hipotesis, que relacionan el compromiso de la alta gerencia como eje en la construccion y mantenimiento de una cultura vrs rentabilidad y que se trabajaran a futuro en la tesis doctoral, con un trabajo de campo que se desarrollara en las medianas empresas del sector de maquinaria y equipo en la ciudad de Bogota."
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